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Visa et Immigration

Hong Kong possède une politique d’immigration très favorable pour les entreprises. Ainsi, les personnes originaires de plus de 170 pays/territoires peuvent entrer à Hong Kong sans visa et y séjourner pendant 7 à 180 jours.

Conditions relatives au visa de travail
Les visiteurs de courte durée peuvent profiter au maximum du cadre simplifié en matière de visa et sont autorisés à entreprendre des négociations professionnelles et à signer des contrats avec un simple visa de visiteur ou un permis d’entrée. Les ressortissants étrangers travaillant à Hong Kong pour des périodes plus longues ont besoin d’un visa avant de pouvoir vivre ou travailler à Hong Kong.

Types de visa pour Hong Kong
Politique générale d’emploi (GEP)
Pour embaucher des personnes étrangères, il faut prouver qu'elles possèdent des compétences, un savoir ou une expérience spécifiques de valeur et que l'on ne trouve pas facilement à Hong Kong. Le GEP n’est pas contingenté et n’inclut aucun critère sectoriel.

Investment as Entrepreneurs (Investissement en tant qu’Entrepreneur)
Le candidat doit être en mesure d'apporter une contribution substantielle à l'économie hongkongaise. Sa nouvelle entreprise sera considérée d’autant plus favorablement qu’elle sera soutenue par un programme gouvernemental hongkongais d’aide à l’implantation incluant un processus rigoureux de vérification et de sélection.

Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP, Programme d'admission des talents et professionnels de la Chine continentale)
Les résidents chinois de la Chine continentale qui possèdent des compétences, un savoir ou une expérience spécifiques, de valeur et non directement disponibles à Hong Kong, peuvent candidater pour venir travailler dans le cadre de l'ASMTP. L'ASMTP n’est pas contingenté et n’inclut aucun critère sectoriel.

Technology Talent Admission Scheme (TechTAS, Programme d’admission de talents dans les domaines technologiques)
TechTAS est un dispositif accéléré qui permet aux entreprises éligibles de faire appel à des talents étrangers pour effectuer des activités de recherche et de développement (R&D) pour leur compte à Hong Kong.

Les entreprises éligibles doivent d'abord demander un quota. Une entreprise à qui la Commission pour l'Innovation et la Technologie (ITC) a attribué un quota peut parrainer une personne éligible pour demander un visa d'emploi/un permis d'entrée au cours de la période de validité, de 12 mois, du quota. Elle doit également satisfaire à l'obligation d'employer de nouveaux salariés locaux pour des activités liées à l’innovation technologique. 

Les personnes dont la demande de visa a été acceptée peuvent faire venir leur conjoint et leurs enfants à charge âgés de moins de 18 ans, à condition qu'elles disposent de fonds suffisants et d'un logement approprié. La limite de séjour de ces derniers est la même que celle du titulaire du visa, ce dernière étant officiellement le parrain. Un conjoint titulaire d'un visa « Dependent » (de personne à charge) peut exercer tout type d'activité permise à Hong Kong.

Pour les autres schémas d’admission de talents, professionnels et entrepreneurs, consultez ce lien.

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